为深入实施人才强区战略，持续推进“颍淮英才计划”、“促进企业人才建设20条”实施，颍东区近日发布2022年第一批急需紧缺人才需求目录，其中事业单位26名、企业72名。
重点引进急需人才。紧盯争创皖北区域性人才强区的目标，突出围绕“四化同步”集聚产业急需紧缺人才和实用技能人才的重点，有序引进急需紧缺人才。其中，6家学校、医院急需引进中学重点学科教师9名，职业技能专业教师3名，主任、副主任医师14名；11家企业急需引进焊接工程师、研发工程师、安全管理师等技能性人才72名。
高薪招揽专业人才。采取“公开报名、面谈考核、一人一策、择优聘用”方式，吸引高端人才来颍东建功立业。其中，专业教师平均年薪10万元，医疗人才平均年薪15万元以上，正高级医疗人才年薪22-24万元，安置费40万元，进院后第3年每月给予住房、生活补贴4000元；企业技能人才平均年薪10万元以上，最高的企业高管年薪60万元。
财政补助高端人才。对区外引进与区内企事业单位签订3年以上全职合同的急需紧缺人才，经认定，3年内给予相应补助。其中，事业单位引进的承担国家、省、市级学科建设的正、副高级职称专业技术人员和高级技师、全日制博士研究生等人才，每人每月生活补助1.5万元、1万元、5000元；企业引进的国家部委重点人才工程入选者、省“特支计划”创新人才等省级重点人才工程及相应层次人才，正高级职称专业技术人员，副高级职称专业技术人员、全日制博士研究生、高级技师，分别按企业支付其计税薪酬的50%、50%、30%、30%给予生活补助，每人每月不低于15000元、8000元、5000元、4000元，累计资助不超过220万元、110万元、72万元和36万元。